Evolución Digital 5.0

En tiempos donde la inteligencia artificial prometía acelerar los procesos de selección, muchas áreas de Recursos Humanos se han vuelto más lentas, burocráticas y desconectadas del talento. Este artículo aborda dicha paradoja: la tecnología avanza más rápido que las competencias digitales de quienes deben gestionarla. Hoy, los reclutadores enfrentan un reto urgente: aprender a usar la IA con criterio humano o quedarse atrás en la transformación digital que ellos mismos debe

Esta era digital que hoy transitamos nos plantea un mundo en el que todo está a nuestro alcance pero también un escenario no muy optimista.

Las empresas deberán incursionar de forma disruptiva en la era digital para sobrevivir, pero las PyMEs, aún están visualizando cómo hacerlo.

Una manera de lograr resultados efectivos en el aprendizaje y asimilación de la tecnología es mediante una dinámica de juegos.

Antes de decidir adoptar o no tal o cuál tecnología, necesitamos hacer un análisis de 4 dimensiones : Riesgo, costo, madurez y valor.

La mala noticia es que México ocupa el lugar No. 42, bajando 21 posiciones respecto al informe anterior.

A finales del año pasado, Hays -firma de consultoría especializada en recursos humanos- dio a conocer los resultados de su estudio...

A propósito de manifestaciones y paros, el otro día me preguntaba qué tan preparados estamos –laboralmente hablando- para enfrentar una...

Se menciona mucho en la literatura de negocios, de la importancia del rol de las TIC (Tecnologías de Información y Comunicación) en las...