Evolución Digital 5.0

En el mundo de TI solemos asociar los errores con fallas y culpables. Sin embargo, cuando los vemos como datos y oportunidades de aprendizaje, ocurre un cambio profundo: los equipos ganan confianza, colaboran mejor y se abren a la innovación. En este artículo planteo cómo la seguridad psicológica transforma la manera en que gestionamos los errores en tecnología, y cómo este enfoque impacta directamente en la productividad, la cultura y el sentido de pertenencia.

En un entorno donde la tecnología avanza a gran velocidad, el verdadero diferenciador de los equipos de TI no son los procesos ni las herramientas, sino el sentido de pertenencia. Escuchar, reconocer y dar visibilidad a cada aporte genera compromiso, reduce la rotación y multiplica la innovación. La transformación digital no se sostiene solo con sistemas: necesita líderes que construyan culturas donde cada voz cuente.

Podemos ubicar dos grandes grupos de personas. En uno, los que permanecen inertes y en otro los que se habilitaron digitalmente.

¿Por qué si todo ha cambiado, la estructura de las TIC en muchas empresas permanece intacta?

¿Será acaso que operamos la función informática en modo “piloto automático” sin saber qué también lo estamos haciendo?

Las contingencias pueden ser provocadas por las personas que laboran dentro de la propia empresa, ya sea de forma intencional o por descuido

Con el surgimiento de nuevas tendencias tanto de negocios como tecnológicas, el CIO ha sufrido una transformación radical.

¿Cómo anticiparnos a la resistencia al cambio en la implementación de un proyecto de tecnología?

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