Evolución Digital 5.0

En tiempos donde la inteligencia artificial prometía acelerar los procesos de selección, muchas áreas de Recursos Humanos se han vuelto más lentas, burocráticas y desconectadas del talento. Este artículo aborda dicha paradoja: la tecnología avanza más rápido que las competencias digitales de quienes deben gestionarla. Hoy, los reclutadores enfrentan un reto urgente: aprender a usar la IA con criterio humano o quedarse atrás en la transformación digital que ellos mismos debe

En México, la conectividad digital avanza más rápido que nuestras habilidades para aprovecharla. Hoy la brecha no es solo de acceso, sino de formación. Muchos jóvenes dominan la tecnología, pero no desarrollan pensamiento digital, curiosidad ni capacidad de adaptación. El verdadero desafío no está en los sistemas, sino en las personas que los hacen posibles.

En el mundo de TI solemos asociar los errores con fallas y culpables. Sin embargo, cuando los vemos como datos y oportunidades de aprendizaje, ocurre un cambio profundo: los equipos ganan confianza, colaboran mejor y se abren a la innovación. En este artículo planteo cómo la seguridad psicológica transforma la manera en que gestionamos los errores en tecnología, y cómo este enfoque impacta directamente en la productividad, la cultura y el sentido de pertenencia.

En un entorno donde la tecnología avanza a gran velocidad, el verdadero diferenciador de los equipos de TI no son los procesos ni las herramientas, sino el sentido de pertenencia. Escuchar, reconocer y dar visibilidad a cada aporte genera compromiso, reduce la rotación y multiplica la innovación. La transformación digital no se sostiene solo con sistemas: necesita líderes que construyan culturas donde cada voz cuente.

No deja de resultar absurdo que justo en el momento en que la economía requiere reactivarse haya entrado en vigor la reforma fiscal

Podemos ubicar dos grandes grupos de personas. En uno, los que permanecen inertes y en otro los que se habilitaron digitalmente.

La única certeza de la situación que vivimos es que al parecer ni regresaremos a la normalidad, ni será en el corto plazo.

Esta evolución digital implica una revolución personal en cuanto a nuevas capacidades, actitudes, horizontes y sobretodo nuevos paradigmas.

Esta era digital que hoy transitamos nos plantea un mundo en el que todo está a nuestro alcance pero también un escenario no muy optimista.

No tengo asignaturas pendientes, ni deudas académicas que pagar. En mi balance hay más ganancias que pérdidas.

¿Qué tanto una certificación garantiza que el portador posea los conocimientos, habilidades y competencias relacionadas?

¿Los profesionales de la llamada era de la información y sociedad del conocimiento contamos con las competencias digitales requeridas?.

Con el surgimiento de nuevas tendencias tanto de negocios como tecnológicas, el CIO ha sufrido una transformación radical.

En temas de contingencia tecnológica, ¿cuán entrenados estamos para prevenir, mitigar y/o gestionar un incidente?

¿Cómo aspirar a que las tecnologías que se avecinan con una velocidad y realidad impresionantes, estén al alcance de todos los mexicanos?.

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